Era tehnologică evoluează rapid și poate fi dificil să se țină pasul cu ritmul schimbărilor. Găsirea, angajarea, formarea și menținerea în funcție a persoanelor care au experiența și calificarea necesare pentru a oferi sprijinul de care au nevoie întreprinderile a devenit o activitate costisitoare și consumatoare de timp. Aici intervin serviciile de outstaffing. Serviciul oferă oamenii potriviți, cu abilitățile corespunzătoare pentru munca IT pe care doriți să o efectuați. Furnizorul intervievează și selectează candidații potriviți pentru a vă oferi resursele indispensabile nevoilor dumneavoastră specifice. O parte a provocării pentru o întreprindere constă în găsirea resursei potrivite cu competențele de specialitate necesare. Un departament de IT outstaffing este mereu în căutare de talente specializate în IT și, prin urmare, dispune de o rezervă de candidați.

Furnizorul de outstaffing servicii individual se concentrează exclusiv pe găsirea candidatului potrivit. Acest lucru înseamnă că pot anunța, verifica, intervieva și propune rapid candidați versați pentru angajare. Dumneavoastră vă concentrați asupra afacerii, în timp ce ei se concentrează pe găsirea resursei potrivite. Fie că aveți nevoie de o resursă pentru o înlocuire de vacanță, un concediu medical sau un proiect pe termen lung, un partener de resurse IT poate găsi candidatul potrivit pentru postul respectiv. Angajarea unei resurse implică riscuri financiare și juridice, mai ales dacă nu se confirmă că este un candidat potrivit. Comandarea de outstaffing în Moldova permite companiilor să reducă aceste riscuri. Moldova-design deține competența și experiența necesare pentru a verifica și a găsi pretendentul potrivit.

În concluzie, parteneriatul cu un furnizor de servicii de recrutare de personal IT vă poate ajuta să găsiți persoana potrivită. Astfel, economisiți timp și bani și reduceți riscul de a angaja candidatul neconvenabil. Căutați furnizori de servicii de resurse IT care au programe concepute pentru a oferi experți certificați care să vă ajute în cadrul proiectelor în curs de desfășurare, al fluctuațiilor temporare ale volumului de muncă sau al înlocuirilor de personal pe termen scurt? Moldova-design vă poate ajuta în ceea ce privește nevoile dumneavoastră de resurse IT. Contactați-ne pentru a vedea cum vă putem ajuta.

Ce facem pentru afacerea ta?

Fiecare marcă are nevoi speciale în momente diferite. Tot ce trebuie să faceți este să vă stabiliți prioritățile. În cazul în care scopul este de a îmbunătăți programul de vânzări, pe paginile de socializare sunt menționate diverse oferte promoționale, cum ar fi un preț redus la diverse produse. Ne gândim cu mare atenție la nevoile companiei și apoi promovăm compania în funcție de prioritățile dumneavoastră.

Oferim marketing social media la preț avantajos pentru compania dumneavoastră. Dispunem de cea mai recentă tehnologie și de o echipă imensă de experți care supraveghează o gamă largă de platforme sociale. Suntem o entitate cu personalitate juridică deplină și activăm în domeniu de 17 ani. Scopul nostru principal este de a oferi servicii irepetabile clienților noștri și de a crea o bază pentru o relație pe termen lung.

Răspunsuri la întrebări frecvente
Ce înseamnă servicii de outstaffing?

Outstaffing constă în furnizarea de angajați temporari sau permanenți pentru o afacere sau o companie. O companie poate avea nevoie de angajați suplimentari pentru un proiect temporar sau permanent. Companiile de recrutare de personal oferă clienților lor servicii de recrutare de personal care răspund nevoilor unice ale fiecărei întreprinderi.

Care sunt etapele procesului de outstaffing?

Procesul de recrutare cuprinde mai multe etape, printre care: verificări preliminare (obligații de angajare, candidați prioritari), redactarea și distribuirea ofertei de muncă, primirea și sortarea CV-urilor, selectarea candidatului și oficializarea angajării.

Câte tipuri de IT outstaffing există?
  1. Leasing de personal. Aranjamentele contractuale au loc pe o perioadă mai mare de trei luni între agenția contractantă și organizația executantă.
  2. Personal temporar. Necesarul de personal suplimentar apare atunci când un proiect suplimentar implică intervale de timp cuprinse între 1 săptămână și 3 luni. De asemenea, poate fi necesară înlocuirea temporară a unui angajat cu normă întreagă.
Care este diferența dintre outsourcing și outstaffing?

Fiecare din ele include munca la distanță, însă outstaffing înseamnă angajarea de profesioniști cu experiență de la alte firme pentru a lucra la proiect sub controlul proprietarului afacerii, iar outsourcing înseamnă transmiterea procesului de proiectare de software către o terță firmă.